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人民热评:年龄不应成为就业市场迈不过去的槛,有必要对就业歧视立法
2023年02月09日 09:02   浏览:24354   来源:菲社网

“职场的35岁中年危机提前了。”正值春招,却有很多求职者发现不少企业将30岁作为招聘年龄上限。中国长期以来的人口红利,让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度,但设置就业年龄门槛实际折射了单位用人理念的误区,即想劳动力便宜、好用,又忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向,很容易陷入产业、用工“内卷”恶性循环。这种年龄歧视有失公平,更是涉嫌违反劳动法。

一般而言,三十而立,30岁正是事业发展黄金期,比新人有经验,也更为稳重,比老人可塑性强,精力更为旺盛,但这一年龄段的中青年反倒在职场中成了尴尬的存在,遭受排挤与冷遇,错过了发展黄金期。30岁,依然年富力强,通过多年的工作积累,心智成熟、阅历丰富,建立起了一定的社会关系网络,仍可大有作为。如果以30岁为界划线,真的是非常浪费人力资源。

年龄“门槛”的存在,不仅对相当一部分并不想“混日子等退休”的中青年有失公允,也会让企业在只用年轻人的路径依赖中形成畸形用工文化。

不过,既然称之为“门槛”,也意味着这道“槛”不是不能迈过去。

找到“迈过门槛”的办法应是当务之急。企业用人,应以能力是否匹配,岗位责任是否胜任,业绩是否能如约完成,为选人用人之根本准绳,而不是以年龄作“一刀切”划线。如何知人善用,如何发挥“中坚力量”经验阅历之所长,考验着企业和人力部门的智慧。诚然,作为市场上自主经营、自负盈亏的市场主体,现代企业制度确实是优胜劣汰的制度,在竞争中自然能者上庸者下,但这不等同于企业就要在就业市场,以年龄线“一刀切”“掐尖儿”筛人,急功近利地只看重年轻雇工带来的短期经济回报,既没有考虑为职工未来发展搭建成梯队的人才结构和发展空间,也导致社会的人力资源不能得到更合理、更大化的利用。

在人口红利逐渐消退的背景下,为了让我国经济保持稳定增长,有必要对目前大行其道的就业年龄歧视做出禁止性的规定。事实上,很多国家都有反年龄就业歧视立法,比如一些发达国家对40岁以上任何年龄段者给予平等就业保护,同时允许了一些特殊场合的年龄限制。

让人力真正成为资源,既不让年轻劳动力被“过分使用”,也不让中高龄劳动力被“过分浪费”,社会呼吁企业能以长远眼光和管理智慧,不制造”年龄门槛“的人为焦虑,让年龄成为一道就业市场上可以被迈过去的“门槛”。

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