菲律宾 小 马尔代夫最新消息

一些干部不作为，与其不敢为密切相关。让干部敢为，不是口头号召就行。只有让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担忧，才能激励广大干部心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干。要提高容错纠错工作规范化和实效性，坚决落实“三个区分开来”，正确看待干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，更好激发干部敢闯敢为的积极性、主动性、创造性。越是担子重，越要爱护挑担人。要关心关爱干部，在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多关心、心理上多关怀，进一步提升广大干部的组织归属感、精神获得感，营造团结奋进、共促改革的浓厚氛围。菲律宾 小 马尔代夫

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