菲律宾9g不降签有什么后果

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对于孕期女职工，用人单位应当提供劳动保护。譬如不得安排从事国家规定的孕期禁忌劳动；不适应原劳动岗位的，经本人申请并出具二级以上医疗机构诊断证明，予以减轻劳动量或者调整劳动岗位；怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的诊断证明，安排休息或者调整劳动岗位；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间。《菲律宾9g不降签有什么后果》